Praktika parimate tavade juhised

2012. aasta septembris kutsus Visual Artists Ireland osalejate rühma moodustama töörühma, et uurida praktikavõimalusi kujutava kunsti sektoris. Seda tehes vastas Visual Artists Ireland oma liikmete arvukatele kaebustele praktikaprogrammide ajal osaks saanud kohtlemise kohta. Need kaebused esitati nii JobBridge'i praktikaprogrammi osalejatelt kui ka neilt, kes olid osalenud valitsuse poolt toetamata praktikaprogrammides.

Praktikantidest on saanud kujutava kunsti sektori taristu lahutamatu osa. Lisaks kasvule aitavad nad kaasa ka vähenenud avaliku sektori ja tarbijakulutustest mõjutatud organisatsioonidel teenuste osutamisel. Seetõttu pidas Visual Artists Ireland vajalikuks uurida praktikantide kohtlemist ja töötingimusi. Töörühm otsis võimalusi praktikantide heaolu ja huvide parandamiseks ning selgitas vastuvõtvate organisatsioonide kohustusi.

Samuti kaaluti mõningaid laiemaid struktuurilisi tagajärgi kujutava kunsti sektorile. Strateegiline eesmärk peaks olema tagada, et kunstivaldkonnas töötamist peetaks jätkusuutlikuks karjäärivalikuks. Praktikad peaksid pakkuma võimalusi ka võimalikult mitmekesise taustaga inimestele. Kuigi praktikante ei peeta ettevõtte/organisatsiooni töötajateks, on olemas töökohaga seotud seadused, mis pakuvad neile kaitset ja panevad vastuvõtvatele organisatsioonidele kohustusi. Nende hulka kuuluvad: maksuseadused; tööohutuse, töötervishoiu ja tööheaolu seadus aastast 2005; töötajate puhkuseseadused aastatel 1973 ja 1991; ning võrdse töösuhte seadused aastatel 1998–2008, mis kohustavad kõiki Iirimaa tööandjaid ennetama diskrimineerimist töökohal.

Hea praktika eeliseks on väärtuslik õpikogemus. See peaks võimaldama inimesel arendada uusi oskusi või täiustada olemasolevaid oskusi, mis on tema valitud valdkonnas rakendatavad. See peaks võimaldama inimestevaheliste töösuhete arengut ja aitama kandidaadil omandada häid tööharjumusi, nagu ajaplaneerimine ja suhtlemisoskus. Samuti peaks see pakkuma võrgustiku loomise võimalusi, mis viivad tasustatud töökohani või aitavad praktikandi karjääri käegakatsutavalt edendada.

Töörühm peab käesolevate praktika parimate tavade suuniste kehtestamist oluliseks sammuks kujutava kunsti sektori eetilise infrastruktuuri arendamisel. Suuniseid vaadati viimati läbi 2021. aasta mais.

Loe juhiseid siit: Praktika parimate praktikate juhised (2021)

Märkused 2021. aasta redaktsiooni kohta:

Praktika ja vabatahtliku töö peamine uuendus on viia suunised vastavusse kehtiva tööõigusega. Oleme propageerinud, et praktikal ja vabatahtlikul tööl peaks olema tegelik fookus, see peaks olema tasustatud ja austama iga töötaja õigusi. Töösuhete komisjon (WRC) on selgelt öelnud:

„Riiklik miinimumpalga seadus kehtib kõigile töölepingu alusel tööle võetud isikutele.“

Seadus defineerib töölepingu kui iga lepingut, mille kohaselt üksikisik lepib teise isikuga kokku mis tahes töö või teenuse tegemises või osutamises isiklikult sellele isikule või kolmandale isikule.

Lisaks lähedaste sugulaste töölevõtmisele ja registreeritud praktikantidele ei ole seadusega ette nähtud riikliku miinimumtunnipalga maksmise kohustusest erandeid. Seetõttu kehtivad riiklikud miinimumpalga määrad tööpraktika, tööproovi, praktika ja mis tahes muu tasustamata töö või majutuse ja toitlustuse eest töötamise korral, olenemata töösuhte kestusest.

Miinimumpalga saamise õigusest ei saa lepingus loobuda, kuna iga selline lepingusäte on seaduse kohaselt tühine.

Riikliku miinimumtunnipalga maksmata jätmine on kriminaalkuritegu, mille eest karistatakse kokkuvõtliku süüdimõistmise korral rahatrahviga kuni 2,500 eurot või vangistusega kuni kuue kuu võrra või mõlemaga.

Lisaks võib töötaja, kes ei saa riiklikku miinimumtunnipalka, esitada kaebuse WRC kohtuvaidluste ametnikule, kes võib kohustada maksma maksmata või alamakstud palka.

Näe rohkem: töökeskkonnasuhted.ie/…/tasustamata_töö.html

Samuti on oluline mõista, et Iirimaa seaduste kohaselt

Selleks, et leping (olgu see siis suuline või kirjalik) oleks õiguslikult siduv, peavad olema täidetud neli elementi:

1. Peab olema pakkumine;

2. Selle pakkumise vastuvõtmine;

3. Kaalutlus;

4. Kavatsus luua õigussuhteid. https://www.farleys.com/verbal-agreements-legally-binding/

See tähendab, et leping on ideaalis ametlik kirjalik dokument, aga see võib olla ka suulise kokkuleppe või tingimuste kokkuleppe vormis e-posti või muu kirjavahetuse teel.

Praktikas saavad praktikantid küll vaatlusi teha, aga neilt ei saa paluda mingit tööd teha. Kui neilt palutakse, tuleb selle eest tasu maksta.