Plan d'action pour la diversité, l'égalité et l'inclusion

Tous les artistes, tous les arts, tous bienvenus

Nous nous engageons à soutenir une gamme diversifiée
des personnes créatives, des communautés et des activités, promouvant l’égalité des chances pour créer, participer et s’engager.

Ce tarif comprend :

un engagement à lutter contre les inégalités pour les personnes exclues ou marginalisées
contribuer à soutenir une main-d'œuvre plus diversifiée (y compris ceux qui gouvernent et dirigent) ; et
réfléchir à la manière d’intégrer l’EDI dans la programmation artistique et créative, le cas échéant.

Reconnaissance des inégalités: VAI a commencé par reconnaître les inégalités existantes au sein du secteur des arts visuels. Cela inclut les disparités en matière de représentation, d'accès aux ressources et d'opportunités basées sur des facteurs tels que la race, le sexe, le handicap, le statut socio-économique, etc.
Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI): VAI s'est officiellement engagé à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de son organisation et de la communauté artistique au sens large. Cet engagement se reflète dans leur mission, leurs valeurs et leur planification stratégique.
Changements structurels internes: VAI a initié des changements structurels internes pour garantir l'équité au sein de sa propre organisation. Cela comprenait la diversification de son conseil d'administration et de son personnel pour refléter les communautés qu'elle dessert. Ils ont mis en œuvre des pratiques d'embauche équitables, dispensé une formation sur la diversité et établi des politiques pour prévenir la discrimination et promouvoir l'inclusion.
Élaboration de programmes: VAI a développé des programmes et des initiatives spécifiquement destinés à promouvoir l'équité et l'inclusion au sein du secteur des arts visuels. Cela peut inclure du contenu ciblé, la fourniture d'informations multilingues et des fonctionnalités d'accessibilité pour les artistes sous-représentés, des programmes de mentorat, des événements de réseautage et des ressources éducatives, mis à la disposition de tous les artistes et organisations travaillant dans le contexte de l'EDI.

Engagement communautaire : VAI s'est activement engagé auprès de la communauté artistique au sens large pour promouvoir le dialogue, la sensibilisation et l'action autour des questions d'équité, de diversité et d'inclusion. Cela impliquait de collaborer avec des groupes d'artistes, d'organiser des forums et des événements communautaires et d'amplifier les voix d'artistes marginalisés dans le contexte de carrières artistiques professionnelles.
Plaidoyer et changement de politique: VAI s'est engagé dans des efforts de plaidoyer pour influencer le changement systémique au sein du secteur des arts. Cela peut impliquer de plaider en faveur de politiques et de pratiques plus inclusives au sein des institutions artistiques et de soutenir des initiatives visant à lutter contre les inégalités systémiques.
Apprentissage et amélioration continus: VAI reconnaît que la promotion de l'équité, de la diversité et de l'inclusion est un processus continu qui nécessite un apprentissage et une adaptation continus. VAI évalue régulièrement les programmes et les initiatives, sollicite les commentaires des parties prenantes et ajuste les stratégies en fonction des leçons apprises et des meilleures pratiques émergentes.
L'arbre de l'unité Nous nous engageons activement dans toutes nos pensées, idées et actions. Nous utilisons l'Arbre de l'Unité comme un puissant rappel de la force qui naît du travail en commun, en harmonie et en solidarité. En cultivant une culture d'inclusion, de confiance et de soutien, la communauté des arts visuels peut continuer à s'épanouir et à prospérer pour les générations à venir.