Lignes directrices sur les meilleures pratiques pour les stages
En septembre 2012, Visual Artists Ireland a invité un groupe de participants à former un groupe de travail pour examiner les stages dans le secteur des arts visuels. Ce faisant, Visual Artists Ireland répondait à un certain nombre de plaintes de ses membres concernant le traitement qu'ils avaient reçu lors de programmes de stages. Ces plaintes provenaient à la fois de personnes participant au programme de stages JobBridge et de personnes qui avaient participé à des programmes de stages non sanctionnés par le gouvernement.
Les stagiaires font désormais partie intégrante de l'infrastructure du secteur des arts visuels. En plus de soutenir la croissance, ils permettent aux organisations touchées par la réduction des dépenses publiques et de consommation de soutenir les services. Par conséquent, Visual Artists Ireland a jugé nécessaire d'examiner le traitement et les conditions de travail des stagiaires. Le Groupe de travail a examiné les moyens d'améliorer le bien-être et l'intérêt des stagiaires et de clarifier les responsabilités des organisations d'accueil.
Certaines des implications structurelles plus larges pour le secteur des arts visuels ont également été prises en compte. Un objectif stratégique devrait être de faire en sorte que l'emploi dans les arts soit considéré comme un choix de carrière durable. Les stages devraient également offrir des opportunités à des personnes d'horizons aussi divers que possible. Bien que les stagiaires ne soient pas considérés comme des employés d'une entreprise / organisation, il existe des lois relatives au lieu de travail qui les protègent et imposent des obligations aux organisations d'accueil. Ceux-ci comprennent: les lois fiscales; la loi de 2005 sur la sécurité, la santé et le bien-être au travail; Les lois de 1973 et 1991 sur les congés (employés); ainsi que les lois sur l'égalité en matière d'emploi, 1998 - 2008, qui imposent à tous les employeurs irlandais de prévenir la discrimination sur le lieu de travail.
L'attrait d'un bon stage est qu'il doit fournir une expérience d'apprentissage précieuse. Il doit permettre à un individu de développer de nouvelles compétences ou d'améliorer les compétences existantes applicables au domaine choisi. Il doit permettre le développement de relations de travail interpersonnelles et aider le candidat à acquérir de bonnes habitudes de travail telles que la gestion du temps et la communication. Il devrait également permettre des opportunités de réseautage qui mèneront à un emploi rémunéré ou qui aideront à faire avancer la carrière du stagiaire de manière tangible.
Le groupe de travail considère que l'introduction de ces lignes directrices sur les meilleures pratiques pour les stages est une étape essentielle dans le développement d'une infrastructure éthique pour le secteur des arts visuels. Ces lignes directrices ont été révisées pour la dernière fois en mai 2021.
Lisez les directives ici: Guildelines des meilleures pratiques pour les stages (2021)
Notes sur la révision 2021 :
La principale mise à jour sur les stages et le volontariat est de mettre les lignes directrices à jour avec le droit du travail en vigueur. Comme nous l'avons préconisé, les stages et le volontariat devraient avoir un réel objectif, être rémunérés et respecter les droits des travailleurs individuels. La Commission des relations professionnelles (WRC) a clairement déclaré:
«La loi sur le salaire minimum national s'applique à toutes les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de travail.
La loi définit un contrat de travail comme tout contrat par lequel une personne accepte avec une autre personne d'effectuer ou d'exécuter personnellement tout travail ou service pour cette personne ou un tiers.
Hormis l'emploi de parents proches et l'engagement d'apprentis industriels enregistrés, il n'y a pas d'exemption légale de l'obligation de payer le taux horaire minimum national. Par conséquent, les taux de salaire minimum nationaux s'appliquent aux stages, aux stages, aux stages et à toute autre pratique d'emploi impliquant un travail non rémunéré ou le travail en chambre et pension, quelle que soit la durée de l'engagement.
Le droit de recevoir le salaire minimum ne peut être levé dans un contrat car toute disposition d'un accord à cet effet est nulle en droit.
Le non-paiement du taux horaire minimum national est une infraction pénale, passible, par procédure sommaire, d'une amende n'excédant pas 2,500 6 € ou d'un emprisonnement n'excédant pas XNUMX mois ou les deux.
De plus, un employé qui ne reçoit pas le taux horaire minimum national peut renvoyer une plainte à un arbitre du WRC qui peut ordonner le paiement du salaire impayé ou sous-payé. »
Voir plus: relationstravail.ie/…/travail_non-payé.html
Il est également important de comprendre qu'en vertu de la loi irlandaise,
«Pour qu'un contrat (verbal ou écrit) soit juridiquement contraignant, 4 éléments doivent être présents:
1. Il doit y avoir une offre;
2. Une acceptation de cette offre;
3. Examen;
4. Une intention de créer des relations juridiques. » https://www.farleys.com/verbal-agreements-legally-binding/
Cela signifie qu'un contrat est idéalement un document écrit formel, mais peut également prendre la forme d'un accord verbal ou d'un accord de conditions par courrier électronique ou autre correspondance.
Concrètement, les stagiaires peuvent observer mais ne peuvent être sollicités pour effectuer un travail. Si on leur demande, cela doit être payé.