Treoirlínte Dea-Chleachtais maidir le Intéirneachtaí

I Meán Fómhair 2012 thug Visual Artists Ireland cuireadh do ghrúpa rannpháirtithe Grúpa Oibre a bhunú chun intéirneachtaí in earnáil na n-amharcealaíon a scrúdú. Agus é sin á dhéanamh bhí Visual Artists Ireland ag freagairt roinnt gearán óna mbaill faoin gcóireáil a fuair siad agus iad ar chláir intéirneachta. Tháinig na gearáin seo uathu siúd ar Chlár Intéirneachta JobBridge agus ó dhaoine a ghlac páirt i gcláir intéirneachta neamhcheadaithe ag an rialtas.

Tá intéirnigh mar chuid bhunaithe den bhonneagar in earnáil na n-amharcealaíon. Chomh maith le cuidiú le fás, cuireann siad ar chumas eagraíochtaí a dtéann caiteachas laghdaithe poiblí agus tomhaltóirí i bhfeidhm orthu seirbhísí a chothú. Dá bhrí sin, mheas Amharc-Ealaíontóirí Éireann gur gá scrúdú a dhéanamh ar chóireáil agus ar dhálaí oibre intéirnigh. D’fhéach an Grúpa Oibre ar bhealaí ina bhféadfaí leas agus leas intéirnigh a fheabhsú agus soiléiriú a sholáthar ar fhreagrachtaí eagraíochtaí óstacha.

Breithníodh freisin cuid de na himpleachtaí struchtúracha níos leithne d’earnáil na n-amharcealaíon. Ba cheart go mbeadh sé mar aidhm straitéiseach a chinntiú go bhfeictear fostaíocht sna healaíona mar rogha gairme inbhuanaithe. Ba cheart go gcuirfeadh intéirneachtaí deiseanna ar fáil do dhaoine ó raon cúlraí chomh héagsúil agus is féidir. Cé nach bhféachtar ar intéirnigh mar fhostaithe de chuid cuideachta / eagraíochta, tá dlíthe ann a bhaineann leis an ionad oibre a thugann cosaint dóibh agus a chuireann oibleagáidí ar eagraíochtaí óstacha. Ina measc seo tá: na hAchtanna Cánach; an tAcht um Shábháilteacht, Sláinte & Leas ag an Obair, 2005; Na hAchtanna Laethanta Saoire (Fostaithe), 1973 agus 1991; agus freisin na hAchtanna um Chomhionannas Fostaíochta, 1998 - 2008, a leagann oibleagáid ar gach fostóir in Éirinn idirdhealú san ionad oibre a chosc.

Is é an rud is díol spéise do intéirneacht mhaith ná gur cheart go soláthródh sé eispéireas foghlama luachmhar. Ba cheart go ligfeadh sé do dhuine scileanna nua a fhorbairt, nó na scileanna atá ann cheana a bhaineann lena réimse roghnaithe a fheabhsú. Ba cheart go gceadódh sé caidrimh oibre idirphearsanta a fhorbairt agus cuidiú leis an iarrthóir dea-nósanna oibre a fhoghlaim mar bhainistíocht ama agus scileanna cumarsáide. Ba cheart go gceadódh sé freisin deiseanna líonraithe a mbeidh fostaíocht íoctha mar thoradh orthu nó a chabhróidh le gairme an intéirnigh a chur chun cinn ar bhealach inláimhsithe.

Measann an Grúpa Oibre gur céim ríthábhachtach i bhforbairt bhonneagair eitice d’earnáil na n-amharcealaíon é na Treoirlínte Dea-Chleachtais seo maidir le Intéirneachtaí a thabhairt isteach. Rinneadh na Treoirlínte seo a athbhreithniú go deireanach i mBealtaine 2021.

Léigh na Treoirlínte anseo: Treoirlínte Cleachtais is Fearr do Intéirneachtaí (2021)

Nótaí ar Athbhreithniú 2021:

Is é an príomh-nuashonrú ar intéirneachtaí agus obair dheonach ná na treoirlínte a thabhairt suas chun dáta leis an Dlí Oibreachais reatha. Mar a mhol muid gur cheart go mbeadh fócas dáiríre ag intéirneachtaí agus obair dheonach, go n-íocfaí iad, agus go urramófaí cearta oibrithe aonair. Tá ráite go soiléir ag an gCoimisiún um Chaidreamh san Áit Oibre: WRC:

“Tá feidhm ag an Acht Náisiúnta Íosta Pá maidir le gach duine a fhostaítear faoi chonradh fostaíochta.

Sainmhíníonn an dlí conradh fostaíochta mar chonradh ar bith trína n-aontaíonn duine le duine eile, aon obair nó seirbhís a dhéanamh nó a dhéanamh go pearsanta don duine sin nó do thríú duine.

Seachas garghaolta teaghlaigh a fhostú agus printísigh tionsclaíocha cláraithe a fhostú, níl aon díolúine sa dlí ón oibleagáid an t-íosráta pá náisiúnta in aghaidh na huaire a íoc. Dá bhrí sin, baineann rátaí íosphá náisiúnta le socrúcháin taithí oibre, trialacha oibre, intéirneachtaí agus aon chleachtas fostaíochta eile a bhaineann le hobair gan phá nó ag obair don seomra agus don bhord, beag beann ar fhad an chaidrimh.

Ní féidir an ceart chun an t-íosphá a fháil a tharscaoileadh i gconradh toisc go bhfuil aon fhoráil i gcomhaontú chun é sin a chur ar neamhní mar ábhar dlí.

Is cion coiriúil é gan an t-íosráta pá in aghaidh na huaire náisiúnta a íoc, inphionóis ar chiontú achomair, le fíneáil nach mó ná € 2,500 nó le príosúnacht nach faide ná 6 mhí nó iad araon.

Ina theannta sin, féadfaidh fostaí nach bhfaigheann an t-íosráta pá in aghaidh na huaire náisiúnta gearán a tharchur chuig Oifigeach Breithnithe WRC a fhéadfaidh a ordú go n-íocfar an pá gan phá nó nár íocadh. "

Féach níos mó: Ionad oibre.ie /… /unpaid_work.html

Tá sé tábhachtach freisin é sin a thuiscint faoi dhlí na hÉireann,

“Le go mbeidh conradh (bíodh sé ó bhéal nó i scríbhinn) ceangailteach ó thaobh dlí, tá 4 ghné ann a chaithfidh a bheith i láthair:

1. Is gá tairiscint a bheith ann;

2. Glacadh leis an tairiscint sin;

3. Breithniú;

4. rún chun caidreamh dlíthiúil a chruthú. " https://www.farleys.com/verbal-agreements-legally-binding/

Ciallaíonn sé seo gur doiciméad foirmiúil i scríbhinn é conradh, ach is féidir é a bheith i bhfoirm comhaontú ó bhéal nó comhaontú téarmaí trí ríomhphost nó comhfhreagras eile.

I dtéarmaí praiticiúla, is féidir le hintéirnigh breathnú ach ní féidir iarraidh orthu aon obair a dhéanamh. Má iarrtar orthu, caithfear é seo a íoc.