Фінанси / Юридичні питання
Visual Artists Ireland — це благодійна організація, яка відповідає вимогам Закони про компанії, 1963–2013, а також Заяви про рекомендовану практику (SORP), видані Комісари благодійності в Англії та Уельсі в березні 2005.
Правовий статус
The Sculptor's Society of Ireland Ltd. (T/A Visual Artist's Ireland) — це компанія, зареєстрована в Ірландії, яка була зареєстрована під Закони про компанії 1963-1986 років 12 листопада 1987 року і є компанією з обмеженою гарантією, яка не має статутного капіталу. Об'єкти діяльності компанії носять благодійний характер і вона налагоджена благодійний статус (CHY № 9629).
Призначення директорів
На кожному загальних зборах одна третина директорів або якщо їх кількість не три або кратна трьом, то найближча третина звільняється з посади. Директори, які виходять на пенсію щороку, мають бути тими, хто найдовше обіймав посаду з моменту останніх виборів, ті, хто виходить на пенсію (якщо вони не домовляться між собою про інше), визначаються жеребкуванням.
Директор, який вийшов на пенсію, може бути переобраний за умови, що жоден директор не може бути директором компанії більше десяти років, за винятком того, що з моменту останнього перебування зазначеного директора на посаді директора пройшло три роки.
члени
Учасники благодійної компанії гарантують внесок в активи благодійної компанії на суму, що не перевищує 1 євро у разі ліквідації. Кількість членів на 31 грудня 2013 року становила 7 осіб.
Огляд ризиків
Як організація, що займається ресурсами візуальних художників, компанія визначила, що існують зони ризику, з якими стикається компанія, що стосуються публічних проектів та публікацій. Компанія задоволена наявністю відповідних політик і процедур для управління будь-якими ризиками, які можуть виникнути.
Відданість Кодексу управління: принципи належного управління
Принцип 1.
Керівництво нашою організацією. Ми робимо це:
- Погодження нашого бачення, мети та цінностей і забезпечення їх актуальності;
- Розробка, забезпечення ресурсами, моніторинг та оцінка плану, щоб переконатися, що наша організація досягає поставленої мети.
- Керування, підтримка та підзвітність персоналу, волонтерів та всіх, хто діє від імені організації.
Принцип 2.
Здійснення контролю над нашою організацією. Ми робимо це:
- Визначення та дотримання всіх відповідних законодавчих та нормативних вимог;
- Переконайтеся, що існують відповідні внутрішні фінансові та управлінські засоби контролю;
- Виявлення основних ризиків для нашої організації та вирішення шляхів управління ризиками.
Принцип 3.
Бути прозорим і підзвітним. Ми робимо це:
- Виявлення тих, хто має законний інтерес до роботи нашої організації (зацікавлених сторін), і забезпечення регулярного та ефективного спілкування з ними щодо нашої організації;
- Відповіді на запитання чи погляди зацікавлених сторін щодо роботи нашої організації та того, як ми нею керуємо;.
- Заохочення та сприяння залученню тих, хто отримує користь від нашої організації, до планування та прийняття рішень в організації.
Принцип 4.
Працює ефективно. Ми робимо це:
- Переконайтеся, що наш керівний орган, окремі члени ради, комітети, персонал і волонтери розуміють свою роль, юридичні обов’язки та делеговану відповідальність за прийняття рішень.
- Переконавшись, що ми, як правління, виконуємо нашу колективну відповідальність через результативні та результативні засідання правління.
- Переконайтеся, що існують відповідні процеси найму в раду, розвитку та виходу на пенсію.
Принцип 5.
Поводьтеся чесно. Ми робимо це:
- Бути чесним, справедливим і незалежним;
- Розуміння, декларування та управління конфліктами інтересів і конфліктами лояльності;
- Захист і просування репутації нашої організації.
Ми підтверджуємо, що наша організація дотримується стандартів, викладених у цих принципах. Ми зобов’язуємося щороку перевіряти нашу організаційну практику на відповідність рекомендованим діям для кожного принципу.
Прийнято: січень 2018 року
Повторно прийнято: травень 2020 року
Модель фінансової зрілості
Фінансове управління та лідерство
Рада директорів та Виконавчий комітет діють колективно, приймаючи стратегічні рішення як команда щодо напрямку розвитку організації та її діяльності. Рада директорів часто ставить під сумнів рішення виконавчого комітету. Виконавчий комітет отримує фінансову інформацію щомісяця. Рада директорів отримує фінансову інформацію щокварталу. Вони використовують інтегровану фінансову інформацію та інформацію про результати діяльності, щоб колективно ставити під сумнів рішення керівного складу, коли це необхідно. Вони оперативно вживають заходів та приймають стратегічні рішення щодо того, чи займатися певними напрямками діяльності. Ключова фінансова інформація регулярно доводиться до відома персоналу, і її актуальність є очевидною.
Впроваджено відповідну систему внутрішнього контролю, що підтримується механізмами управління, які забезпечують впровадження контролю та мінімізацію ризиків. Важливість цих заходів контролю доводиться до відома персоналу, який дотримується процесів і процедур. Дотримання контролю контролюється, а у разі невідповідності вживаються заходи та їх усунення. Системи переглядаються та оновлюються за плановим циклом, що охоплює три-чотири роки, або частіше, якщо це викликано значними подіями. Реєстр ризиків враховує широкий спектр внутрішніх та зовнішніх ризиків, яким піддається організація. Він переглядається щонайменше двічі на рік.
Фінансові довірені особи є кваліфікованими фахівцями або мають галузевий досвід, необхідний для виконання своїх фідуціарних обов'язків. Фінансова команда — це навчені фахівці. Для персоналу фінансової команди проводиться подальше навчання, яке відповідає основним потребам. Навчання з управління проектами для всіх співробітників включає аналіз витрат та складання бюджету.
Фінансове планування
Добре узгоджений процес планування перетворює бізнес-стратегію на просту історію про цілі організації та роль, яку має відігравати кожна частина організації. Бізнес-стратегія переглядається щорічно, а генеральний директор готує щорічний повний план програми для представлення опікунам. Затверджені плани проектів потім звітують на щотижневих нарадах персоналу, а щомісячні фінансові звіти готують фінансовий відділ та генеральний директор. Стан та фінанси програмного плану звітують опікунам щоквартально.
Впроваджено надійну систему, яка дозволяє здійснювати стратегічне фінансове планування, звітність за програмними планами та звітність за проектами, що підтримується SAGE, а фінансові таблиці готуються та оновлюються генеральним директором. Вони надійно зберігаються в централізованому місці. Фінансове планування узгоджується з існуючими зобов'язаннями та доступними ресурсами.
• Фінансові ресурси узгоджені зі стратегічними цілями.
• Діє спеціалізована система онлайн-бюджетування.
• Запроваджено оптимізований процес.
• Бюджети складаються фінансовими працівниками, враховуючи наявні ресурси, після консультації з розпорядниками бюджету.
Фінансове планування охоплює всі види діяльності та сфери бізнесу. Фінансування нових ініціатив або заходів визначається існуючими зобов'язаннями та доступними ресурсами. Пріоритет надається стратегічним цілям. Затвердження та моніторинг нових інвестицій та грантових програм здійснюється за допомогою систем контролю.
Фінансова інформація для прийняття рішень
Розпорядники бюджету та Рада розуміють чинники, що впливають на вартість підтримки клієнтів та операційної діяльності.
Орієнтири вартості підтримки клієнтів недоступні, проте співвідношення ціни та якості розраховується на момент інвестування та на основі історичних даних.
Щодо операційних витрат дотримуються правил закупівель (розроблених для досягнення найкращого співвідношення ціни та якості). Витрати, що не підлягають закупівлям, переглядаються щорічно під час переговорів щодо контрактів з постачальниками або за потреби протягом життєвого циклу проекту.
Операційні витрати згруповані в категорії, що дозволяє агентству стратегічно підходити до закупівель та сприяє проведенню тендеру на вибір економічно найвигіднішого постачальника.
Виконавчий директор, Рада директорів, фінансовий відділ та інвестиційні служби розуміють джерела доходу та важливість самостійного генерування та збору доходів з власних ресурсів.
Фінансовий моніторинг, прогнозування та ефективність
Бюджет встановлюється та затверджується Радою директорів на початку року після складання кошторисів, а також переглядається та коригується двічі протягом року на основі фінансування AC та ACNI.
Фінансові (бюджетні та фактичні) звіти доступні розпорядникам бюджету онлайн у будь-який час.
Адаптовані фінансові звіти, доступні Раді директорів та різним комітетам протягом 7 робочих днів після закінчення періоду.
Рада директорів отримує фінансові звіти та ключові показники або ключові показники ефективності щокварталу.
Аудитор компанії запрошується на всі засідання правління, щоб внести ясність та надати незалежну експертизу з будь-яких фінансових питань, що розглядаються.
Рівень деталізації щомісячних фінансових звітів каскадується відповідним чином залежно від користувача (наприклад, Правління, Виконавчий комітет тощо). Авторизовані користувачі можуть отримувати доступ до індивідуальних, адаптованих та стандартних фінансових звітів через систему бюджетування та звітності цілодобово та можуть переходити до рівня транзакцій, двічі клацнувши на номері у звіті. Звіти можуть бути доступні протягом 24 днів після закінчення періоду. Зовнішня фінансова звітність для аудиту доступна протягом 7 місяця після закінчення року.
